公司员工接私活是否要负法律责任，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的合法性：
- 员工在业余时间，凭借自身技能从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，一个设计师在周末利用个人技能为朋友设计海报，若与公司业务无冲突，则此行为通常被允许。
可能涉及违法或违约的情况：
- 违反竞业限制约定：员工若与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。
- 侵犯单位商业秘密等权益：员工在接私活过程中使用单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。
- 影响本职工作导致违反劳动合同：若员工接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。
- 与其他单位建立劳动关系：员工在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。
- 利用公司资源接私活：员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。
- 职务侵占罪：若员工接私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
法律责任的具体表现：
- 民事责任：如违反劳动合同约定或侵犯商业秘密，员工可能需支付违约金、赔偿损失等。
- 行政责任：如违反税收法规或行业监管规定，员工可能面临罚款、吊销执业证书等处罚。
- 刑事责任：在严重情况下，如构成犯罪，员工将面临刑事处罚。
综上所述，公司员工接私活是否要负法律责任，需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议员工在接私活前充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。同时，单位也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。