考勤有问题不一定可以辞退员工。具体是否可以辞退，需视情况而定，以下是几种不同情况下的详细分析：
员工多次无故旷工，严重违反考勤制度：
- 若员工多次无故旷工，且该考勤制度是经过民主程序制定并已向员工公示的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工因不可抗力等正当原因导致考勤异常：
- 若员工因不可抗力等正当原因（如突发重病、自然灾害等）导致考勤异常，用人单位不能以此为由随意辞退员工。在这种情况下，用人单位应给予员工合理的理解和支持。
员工考勤偶尔出现小失误：
- 若员工考勤偶尔出现小失误（如迟到几分钟等），但已及时说明情况且态度良好，用人单位直接辞退则可能面临违法解除劳动合同的风险。用人单位应先给予警告、纠正等合理处理措施，而不能直接辞退。
考勤作弊：
- 考勤作弊在某些情况下可以成为辞退员工的合理且合法理由。但用人单位必须确保规章制度中明确将考勤作弊列为严重违纪行为，并有充分的证据证明员工存在考勤作弊行为。同时，辞退决定需符合法律法规和企业规章制度，确保决定的合法性和合理性。
综上所述，考勤有问题是否可以辞退员工，需要综合考虑考勤问题的严重程度、员工的一贯表现、用人单位的相关规定以及法律法规等多方面因素。用人单位在做出辞退决定时，必须严格遵守法律法规和企业规章制度，确保决定的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。