对于“开除不了的员工怎么管”这个问题，首先我们要明确一点：在劳动法律框架下，员工并非随意可以开除的，必须遵循法定的解除或终止劳动合同的程序和条件。针对这个问题，我将从以下几个方面给出建议：

1. 明确员工“开除不了”的原因：

   • 法律限制：员工可能处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期或患有职业病等，这些情况下法律对解除劳动合同有严格限制。
   • 合同约束：劳动合同中可能有特定条款限制了解除劳动合同的条件。
   • 证据不足：用人单位可能缺乏足够证据来支持解除劳动合同的决定。

2. 采取合法合规的管理措施：

   • 加强沟通：与员工进行坦诚沟通，了解其工作不满或问题所在，尝试通过协商解决问题。
   • 调整岗位或工作内容：根据员工的能力和兴趣，考虑调整其岗位或工作内容，以激发其工作积极性。
   • 制定改进计划：针对员工的工作表现，制定具体的改进计划，并设定合理的考核标准。
   • 加强培训：提供必要的职业培训，提升员工的工作技能和职业素养。

3. 遵循法律程序处理劳动关系：

   • 收集证据：确保有足够证据支持任何关于员工表现或行为的问题，以便在必要时使用。
   • 依法解除：在符合法律条件的情况下，按照法定程序解除劳动合同，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 避免违法解除：严禁以非法手段或理由解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律责任。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果在处理员工问题时遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保决策合法合规。

综上所述，对于“开除不了的员工”，用人单位应首先明确原因，然后采取合法合规的管理措施，并遵循法律程序处理劳动关系。如果遇到困难或争议，可以寻求专业法律帮助。记住，合法合规是处理员工关系的基本原则。