关于私企产假的落实问题，以下是我的详细解答：

核心结论：私企员工依法享有产假，且私企应当依法保障员工的这一权益，不得擅自剥夺或变相减少。

法律解释：

1. 产假天数：根据相关法律，女职工生育享受不少于98天的产假。具体细分如下：

   • 产前可以休假15天；
   • 难产的，增加产假15天；
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方规定：需要注意的是，各地可能会在国家规定的基础上，对产假的天数有进一步的延长或细化规定。因此，在具体落实时，还需参照当地的相关法律法规。

3. 私企责任：私企作为用人单位，应当依法保障女职工的产假权益。这包括按照国家规定给予产假天数、支付产假期间的工资和福利等。

法律建议：

1. 了解当地规定：女职工在享受产假前，应首先了解当地关于产假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 与私企沟通：如果私企未依法落实产假权益，女职工应与私企进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求私企按照法律规定执行。

3. 法律途径维权：若私企拒绝或变相减少产假权益，女职工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，私企产假是依法享有的权益，私企应当依法保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。