当公司面临破产重组时，员工的权益和未来往往成为他们最关心的问题。以下是对公司破产重组后员工可能面临的问题及其解决方案的详细解答：
一、劳动合同关系与工资支付
劳动合同关系存续：
- 在公司破产重组期间，员工的劳动合同关系一般会继续存续。员工应正常出勤工作，并遵守公司的规章制度。
工资支付：
- 公司应依法支付员工的工资、奖金、津贴等货币性收入。这些权益不受破产重组的影响，员工有权要求公司按时足额支付。
二、经济性裁员与经济补偿
经济性裁员：
- 若破产重组后公司需要进行经济性裁员，必须按照法定程序进行。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告。
经济补偿：
- 对于被裁减的员工，公司应支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的优先留用权
- 在破产重组过程中，某些特定员工享有优先留用权。这些员工包括：
- 从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的员工；
- 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。
四、员工应如何应对
密切关注公司动态：
- 员工应时刻关注公司的破产重组进展，了解自身权益可能受到的影响。
依法维护自身权益：
- 若公司未按时支付工资或未按规定进行经济性裁员及支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
五、其他注意事项
年假等福利处理：
- 员工在公司积累的年假、调休等福利，应根据公司破产重组的具体情况妥善处理。若公司无法继续履行这些福利，员工有权要求相应的补偿。
通勤费用问题：
- 若员工在破产重组期间被安排了新的工作地点，且新工作地点较远导致通勤费用增加，员工应与公司协商解决通勤费用问题。
综上所述，公司破产重组后，员工的权益受到法律的保护。员工应密切关注公司动态，了解自身权益可能受到的影响，并依法维护自身权益。同时，公司也应按照法律规定处理员工的劳动合同关系、工资支付、经济性裁员及经济补偿等问题，确保员工的合法权益得到妥善保障。