公司变更注册地，员工是否有赔偿，需根据具体情况分析。
若公司变更注册地对劳动合同履行无实质性影响：
- 在这种情况下，员工通常无权要求经济补偿。因为公司变更注册地并未导致员工的工作环境、工作内容或劳动合同的其他主要条款发生根本性变化，所以员工应继续履行劳动合同。
若公司变更注册地对劳动合同履行有实质性影响：
- 如果公司变更注册地导致员工的工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化使得劳动合同在常态下无法继续履行，那么员工有权选择拒绝跟随公司迁移，并可以提出解除劳动合同，同时有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 如果公司变更注册地是出于业务发展的需要，且公司提供了合理的交通补贴、住宿安排等补偿措施，以减轻员工因变更注册地而带来的不便，那么员工在考虑是否要求经济补偿时，应综合考虑这些因素。
- 另外，如果公司变更注册地是因为政府政策、城市规划等不可抗力因素导致的，且公司采取了积极措施来保障员工的权益，那么员工在要求经济补偿时也应更加谨慎和理性。
综上所述，公司变更注册地员工是否有赔偿，取决于变更注册地对劳动合同履行的影响程度以及公司是否采取了合理的补偿措施。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。