员工劳务合同到期企业不续签，通常需要给予经济补偿。但这一结论也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。

综上所述，员工劳务合同到期企业不续签，在大多数情况下是需要给予经济补偿的。但具体补偿金额和是否补偿，还需根据劳动合同的具体内容、劳动者的工作年限以及用人单位的实际情况来确定。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。