劳务协议到期不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但特定情形下可能需要补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无需支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务协议（或劳动合同）到期后，如果双方未就续签达成一致，且不存在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳务协议的终止是基于双方的约定和合同期限的届满，而非用人单位的过错或违法行为。
二、特定情形：需要支付经济补偿金
尽管一般情况下无需支付经济补偿金，但在以下特定情形下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金：
用人单位降低原劳动条件导致未续签
- 如果用人单位在劳务协议到期时，提出维持或提高原劳动条件与劳动者续订协议，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 相反，如果用人单位降低了原劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续订，或者用人单位直接拒绝续签的，则用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
- 示例：小张与公司签订的劳务协议到期后，公司提出续签协议，但工资比原来降低了10%，小张不同意续签，这种情况下公司应支付经济补偿金给小张。
用人单位依法应当续签而未续签
- 在某些情况下，法律可能要求用人单位必须与劳动者续签劳务协议（如连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者没有重大过失的情况下）。
- 如果用人单位违反这一规定，未与劳动者续签劳务协议，则可能被视为违法终止劳动关系，从而需要向劳动者支付赔偿金（赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍）。不过，这里需要注意的是，赔偿金与经济补偿金在法律上是不同的概念，且赔偿金的支付条件更为严格。
其他法定情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除上述情形外，还有其他一些法定情形也可能导致用人单位需要支付经济补偿金，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
三、经济补偿金的计算标准
如果用人单位需要支付经济补偿金，其计算标准如下：
- 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：小王在公司工作了3年零5个月，他的月工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
总结来说，劳务协议到期不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。如果用人单位没有过错且没有降低原劳动条件，通常无需支付经济补偿金；但如果用人单位存在过错或降低了原劳动条件，或者存在其他法定情形，则可能需要支付经济补偿金甚至赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。