关于解除孕妇劳动合同的经济补偿金问题，以下是为您提供的详细、清晰的解答：

一、赔偿金计算方式

用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿金标准的二倍。

例如，如果孕妇工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。

二、孕妇的法律权益

除了赔偿金，孕妇在被违法解除劳动合同时还有以下法律权益：

1. 恢复劳动关系：

   • 孕妇有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
   • 恢复后，用人单位需正常支付工资、福利等待遇。
   • 若在违法解除期间工资未支付，用人单位应补发工资。

2. 三期待遇补偿：

   • 若无法恢复劳动关系，用人单位要支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
   • 比如产期应按生育津贴标准支付工资。

3. 社保权益：

   • 用人单位应依法为孕妇缴纳社保。
   • 违法解除期间若社保断缴，用人单位要承担补缴责任，确保孕妇能正常享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销等。

4. 生育津贴等福利：

   • 若因违法解约导致孕妇无法享受生育津贴等生育保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。
   • 生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 孕期检查等合理费用：

   • 因违法解约给孕妇造成的如孕期检查费用增加等合理损失，孕妇也可要求用人单位赔偿。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿金或拒绝履行其他法律义务，孕妇可以采取以下措施维权：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，和平解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，及时收集工作证明、工资流水等相关证据。
   • 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

3. 法律诉讼：

   • 在必要时，孕妇还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇在被违法解除劳动合同时，不仅有权获得赔偿金，还可以要求用人单位恢复劳动关系、支付三期待遇补偿、保障社保权益以及赔偿因违法解约导致的其他合理损失。如果用人单位拒绝履行义务，孕妇可以通过友好协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维权。