关于事业工勤人员醉驾是否会被开除的问题，这主要取决于醉驾行为的严重性以及后续的法律处理结果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
《中华人民共和国刑法修正案九》：
- 修正案将醉酒驾驶机动车列为危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。
二、实际情况分析
醉驾被判处刑罚：
- 如果事业工勤人员因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，将会被开除。
- 即便没有被判处有期徒刑，但醉驾行为本身已经构成了犯罪，单位也可能根据实际情况和内部规定，对当事人进行降低岗位等级或撤职等处分。
醉驾未造成严重后果：
- 如果醉驾行为未造成交通事故或严重后果，且当事人积极配合调查，认罪态度良好，可能会获得较轻的处罚，如拘役、罚金等。
- 在这种情况下，虽然不会被直接开除，但仍有可能面临降低岗位等级或撤职等行政处分。
单位内部规定和实际操作：
- 实际上，许多行政事业单位对醉驾行为持零容忍态度，一旦有职工醉驾被抓，即便没有判处有期徒刑，也可能面临被开除的命运。
- 这主要是因为醉驾行为严重损害了单位形象，且违反了公职人员的职业操守和道德准则。
三、建议与警示
严格遵守法律法规：
- 作为事业工勤人员，应严格遵守国家法律法规，不酒后驾车，不醉驾。
- 醉驾不仅危害自身和他人安全，还可能葬送自己的职业生涯。
加强自我约束：
- 在日常生活中，应加强自我约束，树立正确的价值观和道德观。
- 喝酒后应选择其他安全的交通方式，如打车、坐公交等。
珍惜职业生涯：
- 作为一名公职人员，应珍惜自己的职业生涯和名誉。
- 一旦因醉驾被开除或受到其他处分，将对个人和家庭造成无法弥补的损失。
综上所述，事业工勤人员醉驾是否会被开除，取决于醉驾行为的严重性以及后续的法律处理结果。但无论如何，醉驾都是一种极其危险和不负责任的行为，应坚决避免。