关于辞职后被原单位认定为非过失性辞退的案例，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心前提

• 用户询问的是关于辞职后被原单位认定为非过失性辞退的具体情况。
• 非过失性辞退通常指的是员工因非个人过错原因，如企业经营需要、合同到期等，被用人单位辞退的情况。

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非过失性辞退主要包括以下几种情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

具体案例分析

虽然无法直接提供一个具体的、针对你个人情况的案例，但我可以根据一般性的法律原则和过往的司法实践，为你构建一个假设性的案例框架，以便你更好地理解非过失性辞退的认定：

假设案例：

张先生在某公司担任项目经理一职，与公司签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，公司因市场变化和业务调整，决定撤销张先生所在的项目部门。公司尝试将张先生调至其他部门，但张先生因个人原因无法接受新的工作安排。双方经过多次协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。最终，公司依据《劳动合同法》的相关规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，对张先生进行了非过失性辞退。

法律建议

1. 了解辞退原因：如果你辞职后被原单位认定为非过失性辞退，首先要了解具体的辞退原因，看是否符合《劳动合同法》中关于非过失性辞退的规定。
2. 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，看是否有关于非过失性辞退的相关条款，以及这些条款是否得到了合法有效的执行。
3. 寻求法律帮助：如果你对辞退决定有异议，或者认为原单位在辞退过程中存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总的来说，非过失性辞退是一个涉及多个法律要点的复杂问题。如果你在这方面遇到了困扰，不妨将具体情况告诉我，我会尽力为你提供详细的解答和帮助。