离职证明通常需要写明职位。以下是详细解释：

首先，从证明效力的角度来看，明确职位能够准确反映员工在原单位的工作内容和职责范围。对于新的用人单位而言，了解求职者过往的具体职位，有助于判断其是否具备与新岗位相匹配的工作经验和能力，从而增强对求职者背景信息的全面认知。

其次，从劳动关系规范的角度讲，职位信息是劳动关系的重要组成部分。离职证明作为对劳动关系解除或终止的一种书面确认，写上职位有助于清晰界定双方的权利和义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。例如，在涉及竞业限制、经济补偿等问题时，职位信息可能会成为重要的判断依据。

最后，从员工自身权益保障的角度考虑，明确离职证明中的职位能确保员工过往的工作经历和职业成就得到准确体现，这对员工未来的职业发展具有积极意义。它不仅是对员工过去工作的一种肯定，也是员工未来求职时的一份有力证明。

综上所述，离职证明中写明职位是非常必要的，它不仅能满足新用人单位的需求，也能保障员工的合法权益，同时也有助于避免潜在的劳动纠纷。因此，在开具离职证明时，建议务必写明员工的职位。