对于“员工没满月辞职怎么算工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工资计算方式
当员工工作未满一个月即辞职时，其工资应按照实际出勤天数来计算。具体来说，日工资是根据劳动合同中约定的月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定的。例如，如果员工的月工资为3000元，那么其日工资就是3000元除以21.75天，约等于137.93元。如果员工实际出勤了10天，那么其应得工资就是137.93元乘以10天，即1379.3元。
二、用人单位的责任
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有违反规定拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
故意刁难导致辞职：如果员工因为用人单位的故意刁难而辞职，是可以申请劳动仲裁的。在这种情况下，员工需要准备好相关证据，如聊天记录、工作安排不合理的文件、同事证言等，以证明用人单位的刁难行为。如果仲裁请求合理合法，仲裁委员会将依法作出裁决，维护员工的合法权益。
被公司辞退的劳动仲裁：如果员工被公司辞退并希望申请劳动仲裁，需要准备一系列资料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、辞退证明（如辞退通知、解除劳动合同协议书等）以及其他相关证据材料。准备好这些资料后，员工可以按照劳动仲裁机构的要求填写相关表格，并在规定时间内提交申请。
四、总结
综上所述，员工工作未满一个月辞职时，其工资应按照实际出勤天数来计算。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，不得拖欠或克扣。如果遇到用人单位故意刁难或违法辞退的情况，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。