没签合同上班10天也是有工资的。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不能成为用人单位拒付工资的理由。

实际情况分析

1. 事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，但如果你能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如通过考勤记录、工作成果、同事证言等方式，那么用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。

2. 工资支付义务：用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。如果你上班了10天，用人单位就应当支付你这10天的工资。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

结论

因此，没签合同上班10天也是有工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。