签了一年合同中途辞职，在大多数情况下不算违约，但特殊情况下可能构成违约。下面我为您详细解释：
一、一般情况：不构成违约
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说：
- 如果您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
只要您按照上述规定提前通知了用人单位，并且没有其他违反劳动合同的行为，那么您的辞职就不构成违约。
二、特殊情况：可能构成违约
然而，在某些特殊情况下，中途辞职可能会构成违约，主要包括以下两种情形：
服务期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期限，并且用人单位为您提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么您在服务期内辞职将违反服务期约定，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果劳动合同中包含竞业限制条款，对您的离职后就业行为进行了限制，并且用人单位在您离职后给予了经济补偿，那么您离职后违反竞业限制约定，如从事与原用人单位存在竞争关系的工作，将构成违约，需要向用人单位支付违约金或承担赔偿责任。
三、辞职时的注意事项
- 辞职程序：请务必按照法律规定的程序办理辞职手续，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。如果擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担一定的赔偿责任。
- 证据保留：在辞职过程中，请保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以防止未来可能出现的纠纷。
综上所述，签了一年合同中途辞职是否算违约，取决于具体情况。在大多数情况下，只要您按照法定程序提前通知用人单位并解除劳动合同，就不构成违约。但在存在服务期或竞业限制等特殊约定的情形下，您需要特别注意遵守相关条款，以免构成违约并承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。