针对您提出的“合同到期不续约的赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期公司不续约的基本赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期公司不续约时，经济补偿的支付主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 单位维持或提高条件续约，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 单位违法不续约：

   • 如果用人单位在劳动合同期满时，不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果合同到期公司不续约且拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维权：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，指出公司应承担的补偿责任，并要求依法支付经济补偿。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集能证明劳动关系及合同到期公司不续约的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付经济补偿。
4. 申请仲裁：如果公司仍然拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院起诉。

综上所述，合同到期不续约的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，并受到其他特殊情况的调整。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。