关于“合同不续签要不要赔N+1”的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论：合同不续签是否需要赔偿N+1，取决于具体的情况。

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，主动提出和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下公司不用支付经济补偿。例如，公司原本每月给员工发5000元工资，续签时提到涨到5500元，但员工不想继续干，公司就无需补偿。

2. 需要支付经济补偿N的情况：

   • 一般来说，如果公司不续签合同，且不属于上述无需支付经济补偿的情况，那么公司需要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，即“N”。

3. 需要支付N+1赔偿的情况：

   • 存在一种特殊情形，即如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签，那么除了按照工作年限支付经济补偿N外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。例如，劳动合同到期时，公司突然决定不续签，且没有提前告知员工，这时就可能需要支付N+1的赔偿。

综上所述，合同不续签是否需要赔偿N+1，并不是一概而论的。具体是否需要赔偿，以及赔偿的金额是多少，都需要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。