不给钱的保密协议可能无效，但具体情况需具体分析。

1. 保密协议的基本性质与生效条件：

   • 保密协议是双方就保守商业秘密等敏感信息达成的合意，其有效性主要取决于协议内容的合法性、双方的真实意愿以及是否违反法律法规的强制性规定。
   • 保密协议的生效通常不以支付金钱为必要条件，双方签字或盖章后，协议即成立，并在一般情况下可能生效。

2. 保密费的作用与影响：

   • 保密费通常被视为用人单位对劳动者履行保密义务的一种经济补偿或激励，但并非保密协议生效的必要条件。
   • 如果保密协议中明确约定了保密费作为劳动者履行保密义务的对价，且用人单位未按照约定支付保密费，这可能会构成用人单位的违约行为，劳动者可以追究其违约责任。

3. 竞业限制条款的特殊性：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，且约定了用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿，那么用人单位就必须按照约定支付经济补偿。
   • 如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业限制协议，但这并不影响保密协议中其他条款的有效性。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者和用人单位在签订保密协议时，应当明确双方的权利和义务，包括保密费、竞业限制条款及经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照约定支付保密费或经济补偿，劳动者可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，不给钱的保密协议并非必然无效，其有效性取决于协议的具体内容、双方的真实意愿以及是否违反法律法规的强制性规定。如果协议中明确约定了保密费或经济补偿，且用人单位未按照约定支付，劳动者可以依法追究其违约责任或主张解除相关条款。