关于员工虚开发票骗取报销费用被处罚的案例，我可以为你提供一个典型的法律分析框架和相关的法律后果说明。

核心结论：员工虚开发票骗取报销费用，属于违反公司财务制度和法律法规的行为，一旦查实，将面临公司内部的纪律处分以及法律上的制裁。

法律分析：

1. 公司内部纪律处分：

   • 根据大多数公司的员工手册或内部规章制度，虚开发票骗取报销费用通常被视为严重违纪行为。
   • 公司可能会依据相关规定，对员工进行警告、罚款、降职、解除劳动合同等纪律处分。

2. 法律上的制裁：

   • 虚开发票骗取报销费用可能构成诈骗行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
   • 如果数额巨大或者有其他严重情节的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
   • 此外，虚开发票还可能涉及税收违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，税务机关可以对虚开发票的行为进行处罚，包括但不限于追缴税款、滞纳金，以及处以罚款等。

典型案例：

• 假设某公司员工张三为了骗取公司报销费用，伪造了一张金额为5万元的发票并提交给财务部门。经财务部门核查发现该发票为虚假发票，张三的行为被公司查实。
• 公司根据内部规章制度，对张三进行了警告处分，并要求其退还已报销的5万元费用。
• 同时，由于张三的行为涉嫌诈骗，公司报警后，公安机关介入调查。最终，张三被法院以诈骗罪判处有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工报销行为的审核和监督。
• 对于员工而言，应遵守公司的财务制度和法律法规，不要心存侥幸心理，以免触犯法律底线。

如果你或你所在的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解相关法律风险和应对措施。作为孙天翔律师，我专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷等领域，如有需要，欢迎随时向我提问。