患精神病员工不可以直接进行处分。对于患精神病的员工，处理方式需要谨慎且符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据相关劳动法律法规，员工享有平等的就业权利和受法律保护的权益。精神病患者作为特殊群体，其合法权益同样应受到保护。
   • 精神病患者在未发病期间，如果能够胜任工作，单位无权因其曾患精神病而对其进行处分。

2. 医疗期与病假：

   • 如果员工因精神病需要治疗，单位应给予其合理的医疗期和病假。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同或对员工进行处分。

3. 劳动能力评估：

   • 如果员工的精神病症状严重影响其劳动能力，单位可以依据相关法律规定进行劳动能力评估。
   • 根据评估结果，如果员工确实无法胜任工作，单位可以依法与其解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工的精神病症状对单位或其他员工造成安全隐患或严重影响，单位在采取必要措施的同时，应尽快与员工或其家属协商处理方案。
   • 在这种情况下，单位可能需要寻求法律支持，确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，对于患精神病的员工，单位不能直接进行处分。而应根据员工的实际情况和法律规定，采取合理、合法的处理方式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。