结论前置：单位辞退满50岁没有退休的女员工是否有补偿，主要取决于女员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。

1. 若女员工已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，若该女员工已开始享受基本养老保险待遇，单位辞退她无需支付经济补偿。

2. 若女员工未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，单位辞退女员工是否需要支付补偿存在两种可能的观点：
     1. 按劳务关系处理：若当地司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系，则赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
     2. 按劳动关系处理：若当地司法实践认为双方仍视为劳动关系，则单位无故或违法辞退员工时，需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

综合分析： 在处理此类问题时，单位应首先明确女员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。其次，需根据当地司法实践判断双方关系的性质。最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

法律建议： 对于单位而言，在辞退满50岁未退休的女员工前，应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业法律人士的意见，以确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。对于员工而言，若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。