迟到未打卡扣工资是否合法，需根据具体情况分析。

1. 若用人单位在规章制度中明确规定了迟到或未打卡将扣除相应工资，并且该规章制度已经向员工进行了公开公示，那么在此情况下，对迟到的员工进行扣钱是合法的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，这其中包括对迟到等行为的处理规定。合理范围内的奖勤罚懒是公司人力资源管理的一种必要手段。

2. 若劳动者忘记进行考勤打卡，且并未对公司造成任何经济上的损失，用人单位以此为由扣减其工资报酬，则是不合法的。因为这种行为实质上构成了对劳动者薪酬待遇的缩减，侵害了劳动者的合法权益。在任何情况下，用人单位均不得以任何理由克扣或拖欠劳动者应得的工资。

3. 若用人单位违反了相关规定，对劳动者实施了非法克扣工资的行径，相关管理机构有权要求其及时予以补充，并且对于逾期未能补足部分，还需额外支付赔偿金作为惩罚。劳动者也有权向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，捍卫自己的权益。

综上所述，迟到未打卡扣工资是否合法，关键在于用人单位是否有明确的规章制度，并且该规章制度是否已经向员工进行了公开公示，以及扣减工资的行为是否合理且符合法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。