针对您提出的“试用期没有提前通知裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期用人单位未提前通知辞退劳动者，其赔偿情况会根据具体情况有所不同。关键在于用人单位是否能够证明劳动者不符合录用条件，以及辞退行为是否合法。
一、赔偿情况分析
若能证明劳动者不符合录用条件：
- 用人单位若能提供充分证据证明劳动者在试用期间不符合事先明确告知的录用条件，那么无需向劳动者支付经济补偿。但通常仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
无法证明或违法解除：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为本身存在违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内（通常不满六个月），赔偿金通常为一个月工资。
二、劳动者应对措施
协商：
- 劳动者在收到辞退通知后，可先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
收集证据：
- 若协商不成，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁机构将根据事实和法律法规作出裁决。
三、总结
综上所述，试用期没有提前通知裁员如何赔偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性和是否能够证明劳动者不符合录用条件。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，应收集证据并通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。