试用期被提前裁员，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于裁员的合法性和程序性。若裁员符合法定情形且程序合法，则可能无需支付赔偿金，但需根据员工工作年限支付经济补偿；若裁员不符合法定情形或程序不合法，则属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
合法裁员且符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在特定情形下可进行经济性裁员，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向被裁减的员工支付经济补偿金。对于试用期内的员工，由于工作时间较短，经济补偿金的金额可能相对较少，具体数额根据员工的工作年限和月工资来计算。
违法裁员或程序不合法：
- 如果用人单位在试用期内没有合法理由而单方面解除劳动合同，或未遵循法定程序进行裁员，则构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿金，因此赔偿金为一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿金为两个月工资（但考虑到试用期通常较短，一般只考虑半个月工资的经济补偿金及其二倍的赔偿金）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设小张在某公司试用期为三个月，工作了一个月后被公司裁员。如果公司裁员符合经济性裁员条件且程序合法，那么小张可以获得半个月工资的经济补偿金。如果公司裁员不符合法定情形或程序不合法，则小张可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 劳动者在试用期内被裁员时，应首先了解裁员是否合法和程序是否合规。
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。