男的休陪产假通常不扣工资。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律保障：

   • 陪产假是男性员工在配偶生育期间依法享有的特定假期，旨在保障男性有时间照顾生产后的配偶及新生儿。
   • 多数地区的地方性法规明确规定了男职工的陪产假权益，并强调在此期间，男职工的工资福利待遇不变。

2. 工资支付主体与标准：

   • 若用人单位已缴纳生育保险，男职工陪产假期间的工资通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。部分单位可能还会在此基础上额外支付一定数额的工资或津贴。
   • 若用人单位未缴纳生育保险，则应由用人单位按照男职工正常出勤时的月工资标准，在陪产假期间正常支付工资。这包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。

3. 陪产假的具体天数：

   • 陪产假的具体天数根据地区不同而有所差异，例如北京为15天，上海为10天，广东为15天等。员工应参照当地的具体规定来确定自己的陪产假天数。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位违反规定扣发或未按规定支付陪产假期间工资，员工有权通过劳动争议解决途径维护权益。包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，男性在休陪产假期间，其工资是不应被扣除的，且应按照正常出勤的工资标准发放。这是法律赋予男性的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何关于陪产假工资的问题或争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。