离职交接完工资应当在解除或终止劳动合同时结清。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，离职交接完工资应当在劳动关系解除或终止时一次性付清。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付给劳动者。
   • 在劳动关系解除或终止时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位有义务立即结算并支付劳动者的工资。这是国家层面对离职工资支付时间的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定，那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反国家法律法规的规定，否则该约定无效。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在离职交接完成后，根据公司的财务制度和流程，尽快安排工资的支付。
   • 如果用人单位因故未能及时支付工资，劳动者有权与用人单位进行协商，要求其尽快支付。协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果双方有合法的支付时间约定，且该约定不违反国家法律法规的规定，那么可以按照约定来支付离职交接后的工资。
• 在某些地区，可能还有更具体的地方法规对离职工资的支付时间进行规定，劳动者在离职前应了解并遵循相关规定。

综上所述，离职交接完工资应当在解除或终止劳动合同时结清。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。