当企业将现有员工转为外包员工时，工龄的计算是一个涉及员工权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算的一般原则
劳动关系变化的影响：
- 如果员工与原公司的劳动关系终止，并与外包公司建立了新的劳动关系，且没有特别的约定或法定情形，那么原公司的工龄在新的外包关系中通常不会连续计算。
合同约定的作用：
- 员工与外包公司签订的劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方法。如果合同中有相关规定，应按照合同约定执行。
- 同时，原公司、外包公司和员工三方也可以通过协议明确约定工龄的连续计算或相关补偿事宜。
二、工龄连续计算的特殊情形及法律依据
用人单位合并或分立：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。
非因员工原因导致的工作单位变动：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这包括用人单位以组织委派、任命形式调动，或因合并、分立等原因导致的调动，以及轮流订立劳动合同等合理情形。
协议约定：
- 如果原公司、外包公司和员工三方签订了书面协议，并明确约定将原公司的工龄合并计算至在外包公司的工作年限，那么该约定具有法律效力，应按协议执行。
三、实际影响与建议
工龄的连续计算对员工的权益有重要影响，包括但不限于带薪年休假天数的确定、病假医疗期的计算以及劳动合同解除或终止时经济补偿金的计算。
为了确保自身权益，员工在签订外包合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算的部分，并咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员。同时，员工也应关注当地的劳动法律法规和公司的内部政策，以便更好地了解自己的权益和义务。
综上所述，企业将现有员工转为外包员工时，工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及公司内部政策。员工应充分了解自己的权益和义务，并在签订外包合同前与外包公司和原公司进行充分的沟通和协商。