关于“坐过牢的事业编人员是否还能上班”的问题，需要从多个角度进行分析。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

坐过牢的事业编人员是否能继续上班，并非由单一的“坐牢”经历决定，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于原工作单位的规章制度、劳动合同约定、以及相关法律法规的规定。

接下来，从几个关键角度进行分析：

1. 原工作单位的规章制度：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度，这些制度可能对于员工犯罪后的处理有明确规定。如果规章制度中明确规定了员工犯罪后将被开除或不能继续上班，那么坐过牢的事业编人员可能就无法继续在该单位工作。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了员工犯罪将导致合同解除或不能继续履行，那么坐过牢的事业编人员同样可能面临无法继续上班的情况。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据我国相关法律法规，对于因犯罪被判刑的人员，其劳动权利在一定程度上会受到限制。但并不意味着所有犯罪人员都不能继续工作，具体还需看犯罪的性质、严重程度以及用人单位的实际情况。
   • 需要注意的是，对于事业编人员，由于其身份的特殊性，可能还需要考虑《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规的约束。

4. 实际执行中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，对于犯罪情节较轻、认罪态度良好且对工作有重要贡献的员工，用人单位可能会考虑给予其继续工作的机会。

综上所述：

坐过牢的事业编人员是否能继续上班，需要综合考虑原工作单位的规章制度、劳动合同约定、相关法律法规的规定以及实际执行中的灵活性。因此，无法给出一个统一的答案。建议具体咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息和建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。