公司正常辞退员工（即解除劳动合同）的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是公司可以合法辞退员工的几种主要情形：

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这通常需要双方达成书面协议，并明确解除劳动合同的条件和补偿等事宜。

2. 用人单位单方解除：

   • 过错性辞退（即时解除）：
     • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度（该规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示）。
     • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
     • 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     • 劳动者被依法追究刑事责任。
   • 无过错性辞退（预告解除）：
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 企业依照破产法规定进行重整。
   • 生产经营发生严重困难。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在进行经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

注意事项：

• 公司在辞退员工时，必须确保辞退行为的合法性和合理性，遵循法定条件和程序。否则，可能构成违法解除，需承担法律责任。
• 符合法定条件解除劳动合同时，公司通常需要支付经济补偿金。补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
• 公司在辞退员工时，应保留相关证据，如辞退通知、工作记录、考核评估等，以应对可能出现的劳动纠纷。

综上所述，公司正常辞退员工需严格遵循法律法规的规定，并根据不同情形采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。