企业正常开除员工，即合法解除劳动合同，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保有合法的理由并遵循法定程序。以下是企业正常开除员工的条件及详细分析：

1. 协商解除：

   • 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且双方都能接受的解除方式。
   • 实例：如企业因业务调整，与员工协商后，双方同意解除劳动合同，并达成补偿协议。

2. 过错性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 条件：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的（需明确录用条件并客观考核）。例如，招聘时明确要求掌握某项技能，但试用期内发现员工无法胜任。
     • 严重违反用人单位规章制度的（规章制度需合法、合理且公示）。如公司明文禁止工作场所吸烟，员工多次违规。
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（损害标准需明确规定）。如财务人员因疏忽导致资金被骗，给公司造成重大经济损失。
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。如员工兼职影响本职工作，经提醒后仍不改正。
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同致使合同无效的。如劳动者提供虚假学历证书。
     • 被依法追究刑事责任的。如员工因犯罪被判刑。

3. 非过错性辞退（需支付经济补偿）：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
   • 条件：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。如员工因病治疗后仍无法胜任工作，企业调整岗位后仍无法胜任。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的（需有明确岗位职责和考核标准）。如销售人员连续未完成销售任务，经培训后仍无法改善。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议的。如企业经营方向调整导致原岗位取消，与劳动者协商未果。
   • 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿）：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
   • 条件：
     • 依照企业破产法规定进行重整的。
     • 生产经营发生严重困难的。
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。
     • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
   • 程序：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
   • 人数要求：裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

特殊保护：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于特定群体的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律责任：

• 企业在开除员工时，必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。如果违法解除劳动合同，可能需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

建议：

• 企业在处理员工关系时，应谨慎行事，确保所有操作均符合法律法规的要求。在开除员工前，建议咨询专业律师或法律顾问，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：企业正常开除员工需依据法定条件进行，包括协商解除、过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等情形，并确保程序的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。