试用期不过也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际情况分析

例如，如果小张与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为5000元，试用期为1个月。那么，根据法律规定，小张试用期的工资不得低于5000元的80%，即4000元。同时，如果当地最低工资标准高于4000元，小张的试用期工资则应不低于该最低工资标准。

权利救济

如果用人单位在试用期拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
2. 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 仲裁与诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 加付赔偿金：用人单位逾期不支付试用期工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，试用期不过并不影响劳动者获得工资的权利。如果遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。