结论前置：仅凭10年前的工资流水和人证，虽然可以在一定程度上证明劳动关系的存在，但其法律效力可能受到多种因素的影响，不能确保完全证明劳动关系。

详细分析：

1. 工资流水的法律效力：

   • 工资流水作为支付工资的记录，是证明劳动关系存在的重要证据之一。但它需要与其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）相互印证，才能形成完整的证据链。
   • 10年的时间跨度较长，工资流水的保存和获取可能面临一些困难。如果流水记录清晰、连续，且能与其他证据相印证，那么其证明力会相对较强。

2. 人证的法律效力：

   • 人证，即证人的证言，也是证明劳动关系的一种证据。但人证的证明力往往受到证人记忆力、诚信度、与当事人的关系等多种因素的影响。
   • 在没有其他证据辅助的情况下，仅凭人证可能难以完全证明劳动关系的存在。

3. 其他证据的必要性：

   • 为了更全面地证明劳动关系，建议尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更有效地证明劳动关系的存在。

4. 法律程序与规定：

   • 在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是主张权益的基础。如果双方对劳动关系存在争议，可能需要通过法律程序进行裁决。
   • 在法律程序中，证据的收集、提交和审查都有严格的规定。因此，在准备证据时，建议咨询专业律师，确保证据的有效性和合法性。

综上所述，虽然10年前的工资流水和人证可以在一定程度上证明劳动关系的存在，但为了确保其法律效力，建议尽可能收集其他相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。