针对您提出的“工伤期间被合法辞退怎么办”的问题，首先我要明确一点：根据相关法律法规，工伤期间用人单位是不得随意辞退员工的。如果您在工伤期间被辞退，以下是一些具体的应对措施和建议，希望能帮助您维护自身合法权益。
一、明确法律规定
- 工伤保护：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工负伤或被确诊患职业病，且需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
- 解雇限制：在工伤期间，除非有法定事由（如严重违反公司规章制度、犯罪等），否则用人单位不得解除劳动合同。
二、应对措施
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。
- 同时，要求用人单位支付工伤期间的工资、福利等相关待遇。
- 保留好协商过程中的沟通记录，以备后续使用。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、辞退通知等。
- 在仲裁申请中，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍），以及工伤相关的赔偿费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
三、赔偿金计算
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您需要主张的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
四、注意事项
- 及时收集证据：在协商、仲裁和诉讼过程中，证据是至关重要的。因此，请务必及时收集并保存好所有相关证据。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解并熟悉相关法律法规能够帮助您更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，如果您在工伤期间被辞退，不要慌张。首先要明确用人单位的这种行为很可能是违法的，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径，您可以要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金以及工伤相关的赔偿费用。