工作二十年并不能保证员工不会被辞退。辞退是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。用人单位在合法情况下可以辞退员工，但可能需要支付经济补偿；若违法辞退，则需承担相应的法律责任。
合法辞退的情形及规定
严重违纪：
- 员工如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：
- 用人单位因经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员，并符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
其他合法辞退情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，即属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
综上所述，工作二十年并不能成为避免被辞退的“护身符”。员工应遵守公司规章制度和国家法律法规，用人单位在辞退员工时也需确保辞退行为的合法性。如有任何劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询。