针对您提出的“工作导致一只眼睛失明怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深度的解答：

一、赔偿依据与流程

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 您需要在事故发生后一年内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定申请可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 根据鉴定结果，一只眼睛失明通常可能被评定为七级至八级伤残。

二、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 七级伤残：13个月的本人工资。
   • 八级伤残：11个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各地政府规定，如山东省七级伤残的一次性工伤医疗补助金为13个月工资，一次性伤残就业补助金为20个月工资。
   • 这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。

4. 其他费用：

   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生额赔偿，需提供票据。
   • 如需安装假眼等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

2. 及时维权：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

3. 法律咨询：

   • 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，工作导致一只眼睛失明的赔偿涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准等。建议您按照上述流程逐步操作，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的指导。