劳动法追溯时间通常为一年。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这一规定也有例外情况：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠了劳动者的工资，劳动者可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，不受一年时效的限制。
劳动关系终止后的情况：如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间，劳动者的权利可能难以得到法律的有效保护。
此外，仲裁时效还可能因一些法定事由而中断或中止。例如，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，劳动法追溯时间的一般规定为一年，但具体时效可能会因劳动关系是否存续、是否存在法定中断或中止事由等因素而有所不同。因此，劳动者在维护自己权益时，应及时了解并遵循相关的时效规定。