工伤治疗期间停职留薪工资由用人单位支付。

详细分析如下：

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患上职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇应保持不变，并由其所在单位负责按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，涵盖了职工在受伤前正常出勤时应享受的所有收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等。

关于停工留薪期的时长，一般规定为不超过12个月。但对于伤情特别严重或存在特殊情况的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，这一期限可以适当延长，但延长的部分同样不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工的停工留薪期总计可达24个月。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续接受治疗，他们仍然有权享受工伤医疗待遇。同时，一旦工伤职工被评定出伤残等级，他们将停发原有的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

此外，如果用人单位未能按照规定发放工伤治疗期间的工资，职工有多种合法途径来维护自己的权益。首先，他们可以尝试与单位进行协商；如果协商无果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，工伤治疗期间的工资发放是用人单位的法定义务，且必须按照原工资福利待遇的标准执行。如果用人单位未按规定支付，职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。