关于您提出的“工伤复工后原岗位有人了还能回原岗位吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工伤复工后能否回到原岗位，需依据具体情况来确定。
分析说明：
可回原岗位的情况：
- 若原岗位与职工身体恢复后的状况相匹配，且不存在法律禁止性的情况，职工有权利要求返回原岗位。例如，某职工手部受工伤，康复后手部功能基本恢复，而原岗位工作对手部操作能力要求较低，同时单位也没有其他合理的拒绝理由，这种情况下，职工就能够回到原岗位继续工作。
需协商变更岗位的情况：
- 要是原岗位因工伤出现了一些变化，如设备损坏、工作流程调整等，导致该岗位不再适合该职工；或者岗位对职工身体恢复后的状况存在较大安全风险等，单位可以和职工协商变更岗位。不过，若双方协商不一致，单位必须要有充分合理的理由，否则不能随意拒绝职工回原岗位的诉求。
特殊情况的考虑：
- 在确定工伤员工能否回原岗位时，还需考虑员工康复后的心理状态。有些员工虽身体恢复，但可能因工伤经历产生心理阴影，对原岗位工作存在恐惧或抵触情绪。这种情况下，单位和员工应充分沟通，探索更适合员工的工作安排，以保障员工权益和工作积极性。
法律依据：
- 工伤职工恢复上班后的岗位安排，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，确保既保障员工权益，又兼顾用人单位的实际情况。
行动建议：
- 若您认为自己的身体状况已适合回原岗位工作，且原岗位依然存在，建议您与用人单位沟通，明确提出回原岗位的诉求。
- 若用人单位以某种理由拒绝您回原岗位，您可以要求其提供充分的合理理由，并协商解决方案。
- 若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如有需要，我可为您提供专业的法律咨询和帮助。