职业病危害岗位津贴属于劳动报酬的一部分。

分析说明：

1. 岗位津贴的性质：

   • 岗位津贴是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。它旨在补偿那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出，以保证劳动者的身体健康和劳动力的正常再生产。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这表明，岗位津贴是用人单位对从事特定职业病危害作业的劳动者所承担的一种法定责任，是劳动报酬的组成部分。

3. 职业病职工的工资福利待遇：

   • 凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，均按本企业在岗同类人员待遇执行。这也进一步证实了岗位津贴作为劳动报酬的一部分，对于职业病职工而言，是应当享受的待遇。

结论补充说明：

• 职业病危害岗位津贴不仅是对劳动者在特殊条件下工作的补偿，也是劳动者劳动报酬的重要组成部分。用人单位应当严格按照法律规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者提供适当的岗位津贴，以保障劳动者的合法权益。

行动建议：

• 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定提供职业病危害岗位津贴，可以向用人单位提出要求，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。