国有企业改制时，职工的经济补偿金是一个核心关注点。以下是对国有企业改制职工经济补偿金相关规定的详细解答：
一、补偿原则
国有企业改制时，如果因改制导致员工的劳动合同被解除或终止，员工有权获得经济补偿金。这一补偿主要基于《劳动合同法》的相关规定以及国有企业改制的特殊背景，旨在保障劳动者在失去工作后的一段时间内能够维持基本生活。
二、补偿标准
正常改制国企员工经济补偿金标准：
- 根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，也按一年的标准发给经济补偿金。
- 经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
- 对于月平均工资低于企业月平均工资的员工，按企业月平均工资计算；对于月平均工资高于企业月平均工资3倍的员工，按不超过企业月平均工资3倍的标准计算。
破产企业员工经济补偿金标准：
- 尽管《中华人民共和国企业破产法》未将员工经济补偿金列入破产企业法定清偿范围，但根据国务院的相关规定，安置破产企业职工的费用可以从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付，并可列入第一顺序清偿。
- 安置费用的标准原则上按照破产企业所在城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。
事业单位员工经济补偿金标准：
- 由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的具体规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准执行。
- 考虑到事业单位员工的特殊性，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外的其他形式的补贴。
三、其他补偿形式
除了经济补偿金外，国企改制员工还有可能获得其他形式的补偿：
- 国有净资产支付其他补偿：改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿，这为改制企业提供了更大的灵活性。
- 特殊情况下可申请其他补贴：对于从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，改制企业可结合实际情况向上级部门提出除经济补偿金外的其他补贴申请。
四、注意事项
- 改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同，留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付应严格按照国家有关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，国有企业改制时员工是可以获得相应补偿的，补偿标准依据相关法律法规和各地政府的规定执行。同时，在特殊情况下员工还有可能获得其他形式的补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解国有企业改制职工经济补偿金的相关规定。