关于员工把工作手机弄丢了如何赔偿的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，赔偿的具体处理需要结合实际情况以及公司的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中对于员工丢失公司财物的赔偿有明确且合法合理的规定，那么应当按照这些规定来执行。这意味着，公司在制定相关规章制度时，应当考虑到各种可能的情况，并制定出公平、合理、明确的赔偿条款。

在赔偿过程中，应遵循公平合理的原则。对于新购不久的手机，可以按照购买价格扣除一定的折旧来确定赔偿金额；而对于使用已久的手机，则可以参考二手市场的价格来确定赔偿金额。这样的处理方式既能够考虑到手机的实际价值，也能够避免因为赔偿金额过高而给员工带来过大的经济负担。

另外，还需要考虑员工丢失手机的具体原因和过失程度。如果员工是故意或者因为重大过失导致手机丢失，那么可能需要承担全部的赔偿责任；但如果员工只是一般过失，那么可以适当减轻其赔偿责任。这样的处理既能够体现公司的宽容和理解，也能够激发员工的积极性和责任感。

最后，如果双方对于赔偿金额存在争议，应当进行协商。协商是解决问题的最佳方式，双方可以充分表达各自的观点和诉求，并寻求一个公平、合理的解决方案。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的观点和诉求，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。

综上所述，员工把工作手机弄丢了如何赔偿需要根据具体情况来处理。公司应当制定出公平、合理、明确的赔偿条款，并在处理过程中遵循公平合理的原则。同时，员工也需要积极配合公司的处理，并寻求一个公平、合理的解决方案。