应聘路上被应聘公司撞了，一般情况下不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤定义与范围

工伤，顾名思义，是在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；等。

应聘路上的情况分析

应聘路上，你尚未正式成为该公司的员工，也还未开始履行工作职责，因此不符合工伤定义中的“工作时间”和“工作原因”这两个关键要素。即使你是在去应聘的路上被应聘公司撞了，这也不属于工伤范畴。

法律建议

虽然这种情况不算工伤，但如果你确实在应聘路上受到了伤害，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与应聘公司协商：首先，你可以尝试与应聘公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
2. 报警并寻求法律援助：如果协商无果，你可以报警并寻求法律援助。根据相关法律法规，你可能有权要求应聘公司承担相应的赔偿责任。
3. 保留证据：无论采取哪种方式，都请务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，应聘路上被应聘公司撞了不算工伤，但你可以通过其他途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。