公司辞退员工后，是否有补偿需分情况。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 合法辞退无需补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，公司辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退需支付经济补偿：

   • 若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司辞退员工的理由不合法、程序不合法等，即属于违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司辞退员工后是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。如果员工对辞退补偿有疑问或不清楚自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。