针对组织系统人员泄露考察信息的问题，处理方式可以依据以下几个步骤进行：

1. 立即采取应急措施：

   • 首先，要立即查明泄露的源头，并尽可能阻止信息的进一步扩散。
   • 对涉及泄露的系统、文件或通信进行隔离和加密，以防止信息被继续非法获取。

2. 内部调查与评估：

   • 组织内部应成立专门小组，对泄露事件进行全面调查，包括泄露的范围、影响以及可能造成的后果。
   • 评估泄露信息对组织、个人以及相关利益方的潜在风险。

3. 法律途径维权：

   • 如果泄露的信息涉及个人隐私或商业秘密，且造成了实际损害，可以考虑通过法律途径追究泄露者的责任。
   • 收集并保留所有与泄露事件相关的证据，如聊天记录、邮件、文件等，以便在必要时提供给法律机构。

4. 加强信息安全防护：

   • 对组织的信息安全体系进行全面检查和升级，确保类似事件不再发生。
   • 加强对员工的信息安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。

5. 对外沟通与声明：

   • 如果泄露事件对外部产生了影响，应及时向相关利益方进行通报，并说明组织已经采取的措施和后续计划。
   • 发布正式声明，澄清事实，消除误解，并表达组织对信息安全问题的重视和承诺。

6. 纪律处分与预防：

   • 对泄露信息的责任人员，依据组织规定进行纪律处分，以示警戒。
   • 建立健全信息安全管理制度，明确信息保密责任，形成有效的预防机制。

综上所述，处理组织系统人员泄露考察信息的问题需要综合考虑多个方面，包括应急措施、内部调查、法律维权、信息安全防护、对外沟通以及纪律处分与预防等。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。