当劳动能力鉴定结果出来后，你需要根据鉴定结论来采取相应的行动。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你更好地处理后续事务：

一、确认鉴定结果与权益

1. 核对鉴定等级：

   • 工伤鉴定分为1-10级，1级最重，10级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 仔细核对鉴定等级，确保无误。

2. 计算应得赔偿：

   • 根据鉴定等级，计算应得的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性就业补助金等。
   • 赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

3. 了解异议申请流程：

   • 若对鉴定结果有异议，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、与用人单位协商赔偿

1. 主动沟通：

   • 向单位提交鉴定结果和赔偿要求，可附上《工伤保险待遇申请表》及费用清单。
   • 明确说明赔偿项目和计算依据。

2. 注意时效：

   • 劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 尽快与单位协商，避免超过时效。

三、申请劳动仲裁或诉讼（若协商不成）

1. 准备材料：

   • 收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、鉴定结论书、医疗费用凭证等相关证据。
   • 撰写《劳动仲裁申请书》，明确诉求和赔偿金额。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，可向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

四、后续事项处理

1. 保留或解除劳动关系：

   • 1-6级伤残：单位不得随意解除劳动关系，需安排工作或支付伤残津贴。
   • 7-10级伤残：若选择解除合同，可额外主张一次性医疗补助金和就业补助金。

2. 康复治疗与复查：

   • 根据医生建议进行康复治疗，并保留相关费用票据。
   • 定期复查，确保康复进展。

3. 法律援助：

   • 经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务。
   • 也可通过工会寻求帮助和支持。

五、注意事项

• 证据留存：所有沟通记录和文件均需保存原件，以备后续使用。
• 程序合规：严格按法定期限操作，避免逾期丧失维权机会。
• 理性维权：优先通过协商解决，降低时间和经济成本。若协商无果，及时通过法律途径主张权益。

总之，劳动能力鉴定结果出来后，你需要根据鉴定结论来采取相应的行动。确保自己的权益得到保障，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，并准备好相关证据和材料以备不时之需。若协商无果，可通过法律途径来维护自己的合法权益。