怀孕期间请假保胎的工资计算，主要依据请假的性质、单位规定以及相关劳动法律法规来确定。以下是对保胎假工资计算方法的详细解答：

一、保胎假工资计算方法

1. 按病假处理

   • 一般情况：保胎假通常按照病假来处理，工资的计算方式参照病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式为：工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 保胎天数。
     • 计算基数：一般为女职工产假前工资或本市上一年度职工月平均工资（未参加生育保险的情况）。
     • 计算系数：根据请假时间的长短、工龄以及单位规定来确定。
     • 保胎天数：由医生开具的证明中确定的保胎休息天数。
   • 法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《女职工劳动保护特别规定》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，且用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

2. 按事假处理

   • 如果孕妇请假保胎但未提供符合要求的病假证明，或者单位规定保胎假按事假处理，那么事假期间用人单位通常不支付工资。但这种情况下，女职工仍需履行请假手续，并与单位沟通确认。

3. 按单位规定或特殊地区规定处理

   • 部分单位或地区可能对保胎假有特别规定，如按照正常工资标准支付、支付一定比例的病假工资等。女职工应了解并遵循单位或地区的具体规定。
   • 例如，在上海等地，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断需要保胎休息的，其假期按照病假处理，并按当地规定的病假工资政策支付。

4. 生育保险支付

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准为上年度职工月平均工资。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于正常出勤工资，企业需要予以差额补足。但需要注意的是，生育保险支付的是产假期间的生育津贴，而非保胎假期间的工资。

二、女职工应注意事项

1. 请假前与单位沟通：了解单位关于保胎假的具体规定和请假流程，确保自己的权益得到保障。
2. 提供符合要求的证明：请假时务必提供医生开具的保胎证明等相关材料。
3. 核对工资条：收到保胎假期间的工资后，应仔细核对工资条，确保工资计算无误。
4. 维权途径：如果用人单位违反规定，未按法定标准支付保胎假工资，女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间请假保胎的工资计算及支付受到相关法律法规的严格保护。女职工应了解自己的权益，并与单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。