针对您提出的“留置时间工资怎么发”的问题，以下是对该问题的详细解答：
一、留置期间的工资发放原则
留置是监察机关对涉嫌严重职务违法和犯罪者实施的调查手段，主要涉及将相关人员带到特定场所进行询问，以便揭示和核实违法犯罪事实。在留置期间，工资发放的原则主要依据被留置人员的身份和后续处理结果来确定。
二、不同身份人员的工资发放规定
公务员及参照公务员法管理的人员：
- 留置期间：根据相关政策，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，公务员在留置期间将停发工资待遇，而是按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 留置后处理：
- 若未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
- 若被追究刑事责任，则给予开除处分，并从判决生效之日起取消原工资待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 留置期间：根据相关规定，如《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》，在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
- 留置后处理：
- 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、注意事项
- 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 在涉及公职人员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门，如人力资源和社会保障部门、监察机关等，以获取最准确、最权威的指导。
综上所述，留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据被留置人员的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。