因违章作业出现事故，单位通常仍需承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与单位责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这一原则体现了“无过错补偿”的精神，即无论职工是否存在过错（如违章作业），只要其因工作原因受到伤害，就应依法享受工伤保险待遇。
   • 因此，即使职工因违章作业导致事故，单位作为工伤保险的缴费主体，仍需承担工伤赔偿的责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 职工的责任承担：

   • 违章作业造成事故的人员，根据具体的事故情况和法律规定，需要承担直接责任或主要责任。这可能包括赔偿因此造成的经济损失、接受单位内部的纪律处分等。
   • 如果违章作业行为导致了严重后果，如重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人可能面临刑事处罚，如构成重大责任事故罪，则将依法追究其刑事责任。

3. 单位的安全管理责任：

   • 单位有责任加强安全管理，完善规章制度，确保生产活动的安全进行。
   • 如果单位未能履行安全管理职责，导致职工违章作业并发生事故，单位可能因管理不善而承担相应的法律责任。

综上所述，因违章作业出现事故，单位通常仍需承担工伤赔偿的责任。同时，违章作业的职工也需承担相应的责任，并可能面临法律追究。单位应加强安全管理，预防事故的发生，确保职工的安全与健康。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。