病假期间是计入工龄的，但具体如何计算需根据相关法律法规及单位规定来确定。
一般原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它主要基于员工实际的工作年限和在本单位的工作年限来计算。病假作为员工因健康问题暂时无法工作而获得的休息时间，在一般情况下，只要与用人单位存在着劳动关系，且用人单位依法支付病假工资，这段时间就会计入工龄。
病假对工龄计算的具体影响：
- 连续病假时间：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，连续病假时间和累计病假时间达到一定程度时（如超过规定的医疗期），在计算连续工龄时可能会有不同处理。例如，某些地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，超过的时间不计入连续工龄，但仍计入一般工龄。
- 单位规定：除了法律法规外，单位的具体规章制度也可能对病假期间工龄的计算产生影响。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
病假请假的合规性：
- 员工在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果员工未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。
综上所述，病假期间是计入工龄的，但具体如何计算以及是否会影响连续工龄，需根据相关法律法规、地方规定以及单位的具体规章制度来确定。如果您有关于病假期间工龄计算的具体问题或疑虑，建议直接咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门以获取准确信息。同时，也可以随时向我咨询相关法律问题。