针对您提出的“单位未确定停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间一般不超过12个月，并且具体期限应由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。如果工伤职工需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

现在，针对您的情况，单位未确定停工留薪期，您可以采取以下步骤：

1. 及时与单位沟通：

   • 首先，您应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即希望单位能够根据您的工伤情况和医疗机构的诊断意见，为您确定一个合理的停工留薪期。

2. 提交医疗证明：

   • 如果您已经就医并获得了医疗机构的诊断证明，应将这份证明提交给单位，作为确定停工留薪期的重要依据。

3. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅相关的工伤保险法律法规，了解自己在停工留薪方面的权益，以及单位应承担的责任和义务。这将有助于您在沟通时更有底气地表达自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁或咨询法律机构：

   • 如果单位拒绝或无视您的合理诉求，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询专业的法律机构，寻求法律援助。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您应注意保留所有与工伤和停工留薪期相关的证据，如医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工的重要权益，单位有义务根据您的工伤情况和医疗机构的诊断意见为您确定合理的停工留薪期。如果单位未能履行这一义务，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。